Кадри і зарплата в Німеччині. Бюро, фірма

Німеччина

Документи та ціни

Прайс послуг - Німеччина

Послуга Ціна

1 Заява про звільнення від податку на будівельні послуги та податкова реєстрація для компаній 400 EUR

2 Заява про звільнення від податку на будівельні послуги та податкова реєстрація одноосібної фірми в Німеччині 360 EUR

3 Повторна подача заяви про звільнення від податку на будівельні послуги для компаній 220 EUR

4 Повторна подача заяви про звільнення від податку на будівельні послуги для одноосібної фірми 220 EUR

5 Визначення податкового обов'язку перед німецькою податковою для компаній 120 EUR

6 Визначення податкового обов'язку перед німецькою податковою для одноосібних фірм 120 EUR

7 Заява на реєстрацію ПДВ у Німеччині для одноосібної фірми 240 EUR

8 Заява на реєстрацію ПДВ у Німеччині для компанії 290 EUR

9 Заява на податкову реєстрацію для одноосібних фірм, що наймають працівників у Німеччині 240 EUR

10 Заява на податкову реєстрацію для компаній, що наймають працівників у Німеччині 290 EUR

11 Заява на повернення податку на будівельні послуги 150 EUR

12 Річний розрахунок ПДВ у Німеччині 320 EUR

13 Щоквартальний/щомісячний розрахунок ПДВ у Німеччині 150 EUR

14 Нульовий розрахунок ПДВ у Німеччині 100 EUR

15 Розрахунок податку на доходи з Німеччини для одноосібних фірм (Gewerbeabrechnung) 220 EUR

16 Реєстрація фірми в Sokabau 100 EUR

17 Щомісячні звіти про працівників до Sokabau, ціна залежить від кількості працівників Оцінка

18 Кадрове та зарплатне обслуговування в Німеччині Оцінка

19 Ведення виконавчих справ, виконавчий документ з німецької податкової Оцінка

Пакети документів - Німеччина

Бізнес
клієнт

Бухгалтерія, кадрово-зарплатне консультування та аутсорсинг в одному місці. Ознайомтеся з нашою пропозицією для фірм, які делегують працівників до Німеччини.

Payroll

Розрахунок заробітної плати делегованих працівників відповідно до німецького права

Кадри і документація

Ведення особових справ, договорів і працівничої документації

Німецьке право

Повна відповідність податковим і страховим нормам у Німеччині

Przejdź do www.kadryiplace.pl

Кадри та заробітна плата in Німеччині - support for posted workers

Професійне кадрово-зарплатне обслуговування працівників, делегованих на роботу до Німеччини

Делегування працівників на роботу за кордон, зокрема до Німеччини, повʼязане з низкою складних кадрово-зарплатних питань. Від реєстрації та працевлаштування до розрахунку заробітної плати, податків і страхових внесків, обслуговування делегованих працівників вимагає точності, знання правових норм та досвіду в галузі.

У Fenixtax ми пропонуємо комплексні рішення у сфері кадрів і зарплати. Забезпечуємо ефективне та професійне обслуговування для Ваших працівників, делегованих на роботу до Німеччини.

Przejdź do www.kadryiplace.pl

Кадри та заробітна плата Німеччина - HR outsourcing

Індивідуально підібрані кадрово-зарплатні рішення - робота за кордоном і не тільки

Ми усвідомлюємо, що кожна фірма має власні, унікальні потреби, тому наші послуги є гнучкими та адаптованими до індивідуальних вимог клієнтів. Незалежно від галузі чи масштабу діяльності, наша команда кадрово-зарплатних експертів запропонує Вам комплексне обслуговування, що охоплює:

реєстрацію працівників,
ведення кадрової та зарплатної документації,
контроль за своєчасним розрахунком податків і внесків,
допомогу в процесі соціального та медичного страхування для Ваших працівників.

Потрібне кадрово-
зарплатне обслуговування?

Payroll and employee settlements in Німеччині

Кадри і зарплата в Німеччині - професійне, комплексне обслуговування

Дотримання правових і податкових норм є ключовим для безпроблемного функціонування фірми на німецькому ринку. Наша команда постійно відстежує зміни в законодавстві та оновлює наші процедури, щоб забезпечити Вам повну відповідність правовим і податковим вимогам. Завдяки нашому досвіду та знанню місцевих норм Ви можете бути впевнені, що всі питання, повʼязані з кадрово-зарплатним обслуговуванням Ваших делегованих працівників, будуть вирішені надійно та професійно.

Przejdź do www.kadryiplace.pl

Kadry Німеччина - dokumentacja pracownicza i delegowania

Підтримка та кадрово-зарплатне обслуговування в Німеччині

Крім того, наша фірма пропонує підтримку на кожному етапі процесу делегування працівників на роботу до Німеччини. Від аналізу формальних і правових вимог до допомоги в підготовці необхідної документації, а також адміністративної та правової підтримки - ми тут, щоб Вам допомогти. Наша мета - забезпечити Вам повний спокій і комфорт у процесі делегування працівників, дозволяючи Вам зосередитися на розвитку бізнесу.

HR and payroll support for posting companies for Німеччини

Кадрово-зарплатні обовʼязки при делегуванні працівників до Німеччини

Делегування працівників на роботу в Німеччині повʼязане з необхідністю виконання багатьох формальних і правових обовʼязків. Роботодавці повинні подбати про правильне повідомлення про делегування, підготовку відповідної працівничої документації та забезпечення відповідності німецьким нормам щодо мінімальної заробітної плати, робочого часу чи соціального страхування.

Правильне ведення кадрово-зарплатної документації має ключове значення для безпеки фірми та уникнення адміністративних штрафів під час перевірок німецьких установ. Професійне кадрово-зарплатне обслуговування дозволяє постійно контролювати всі обовʼязки, повʼязані з працевлаштуванням і делегуванням працівників до Німеччини.

Вас також може зацікавити:

Кадрово-зарплатна підтримка для фірм, які делегують працівників до Німеччини

Кадрово-зарплатне обслуговування працівників, делегованих до Німеччини, вимагає не лише знання норм трудового права, а й поточного контролю податкових і страхових обовʼязків. На практиці це означає необхідність правильного підготовлення документації делегування, визначення відповідних внесків і ведення розрахунків відповідно як до польських, так і до німецьких норм.

Співпрацюючи з нашою командою спеціалістів, Ви отримуєте підтримку в розрахунку заробітної плати делегованих працівників, веденні кадрової документації та моніторингу обовʼязків перед німецькими установами. Завдяки цьому Ваша фірма може безпечно делегувати працівників на роботу до Німеччини та зосередитися на виконанні контрактів, без ризику формальних чи податкових помилок.

Кадри та заробітна плата Німеччина - wages and settlements

Скористайтеся нашим досвідом - кадри і зарплата в Німеччині

Довіртеся нашому досвіду та професіоналізму, щоб забезпечити собі ефективне та безпроблемне кадрово-зарплатне обслуговування для працівників, делегованих на роботу до Німеччини. Звʼяжіться з нами вже сьогодні, щоб отримати більше інформації про наші послуги та розпочати співпрацю.

Німеччина

Оцінка вартості та документи

Індивідуальна оцінка вартості

Вартість кадрово-зарплатного обслуговування ми визначаємо індивідуально - залежно від кількості працевлаштованих працівників. Звʼяжіться з нами, і ми підготуємо пропозицію, адаптовану до потреб Вашої фірми.

Пакети документів - Німеччина

Кадри та заробітна плата - employee taxes in Німеччині

Часті запитання

Які обовʼязки має польська фірма, що делегує працівників до Німеччини?

Польська фірма, що делегує працівників до Німеччини, повинна повідомити про них німецьке митне відомство (Zollamt), забезпечити ставку Mindestlohn, вести облік робочого часу та розраховуватися з SokaBau у випадку будівельної галузі. Додатково кожен працівник потребує довідки A1, яка підтверджує належність до польської системи соціального страхування. Залежно від виду діяльності може також бути необхідною податкова реєстрація в німецькому Finanzamt та отримання Freistellungsbescheinigung .

Скільки становить Mindestlohn у Німеччині у 2026 році?

З 1 січня 2026 року законодавча мінімальна заробітна плата в Німеччині становить 13,90 євро брутто за годину, що при повній зайнятості дає близько 2418 євро брутто на місяць. Ця ставка поширюється на всіх працівників, які виконують роботу на території Німеччини, незалежно від громадянства та країни реєстрації роботодавця. У 2027 році Mindestlohn зросте до 14,60 євро за годину. Варто памʼятати, що в деяких галузях, зокрема будівельній, догляду, прибирання, діють вищі ставки, що випливають з колективних договорів.

Що таке A1 і чи повинен делегований до Німеччини працівник його мати?

A1 - це довідка, яку видає ZUS і яка підтверджує, що делегований працівник надалі підлягає польській системі соціального страхування попри роботу в Німеччині. Без чинного A1 німецькі установи можуть визнати працівника охопленим місцевою системою, що спричиняє обовʼязок сплати німецьких внесків. Цей документ є обовʼязковим для кожного делегованого працівника з першого дня роботи в Німеччині, навіть якщо делегування триває лише кілька днів. Під час перевірки Zollamt відсутність A1 вважається серйозним порушенням.

Коли польська фірма повинна зареєструватися в SokaBau?

До німецької відпускної каси SokaBau (Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) повинні зареєструватися всі фірми, які делегують працівників на роботу на німецьких будівельних майданчиках, незалежно від тривалості делегування та розміру фірми. Обовʼязок реєстрації охоплює як товариства, так і одноосібні підприємницькі діяльності, що працевлаштовують працівників. Після реєстрації фірма подає щомісячні звіти про працевлаштованих і сплачує внески до відпускного фонду. Більше деталей про обовʼязки Ви знайдете в секції SokaBau для фірм .

Які штрафи загрожують за неправильне делегування працівників до Німеччини?

Порушення норм про делегування, зокрема невиплата Mindestlohn, відсутність обліку робочого часу чи неповідомлення працівників до Zollamt, може призвести до штрафу навіть до 500 000 євро. Додатково фірму можуть внести до Gewerbezentralregister, що на практиці виключає її з німецьких державних замовлень на кілька років. Перевірки Zollamt і Finanzamt є частими, особливо в будівельній, транспортній, гастрономічній галузях і сфері догляду. Професійне кадрово-зарплатне обслуговування мінімізує ризик штрафів, бо контролює своєчасність і повноту документації.

Чи повинна польська фірма сплачувати німецький прибутковий податок за делегованих працівників?

Це залежить від тривалості делегування та місця фактичного виконання роботи. Відповідно до угоди про уникнення подвійного оподаткування, якщо працівник перебуває в Німеччині менше ніж 183 дні в податковому році, а заробітну плату виплачує польський роботодавець без постійного закладу в Німеччині, прибутковий податок сплачується в Польщі. Перевищення 183 днів або створення постійного закладу (Betriebsstätte) у Німеччині змінює ситуацію та породжує обовʼязок німецьких розрахунків. Кожен випадок варто перевіряти індивідуально, особливо при довгих будівельних контрактах.

Які найчастіші помилки польських фірм при делегуванні працівників до Німеччини?

Найчастіші помилки - це відсутність повідомлення працівників до Zollamt перед початком роботи, неведення обліку робочого часу відповідно до німецьких вимог, невиплата повної ставки Mindestlohn з урахуванням надбавок та відмова від реєстрації в SokaBau при будівельних роботах. Так само дорогим може бути делегування працівників без чинного A1 або перевищення 24 місяців делегування без продовження довідки. Окремою категорією є податкові помилки: відсутність Freistellungsbescheinigung, що спричиняє автоматичне утримання 15% Bauabzugsteuer, несвоєчасні декларації VAT чи неповідомлення постійного закладу (Betriebsstätte) при довгих контрактах. Кожне з цих порушень загрожує адміністративними штрафами та втратою контрактів з німецькими замовниками.

Від чого залежить ціна кадрово-зарплатного обслуговування працівників у Німеччині?

Оцінка вартості визначається індивідуально після аналізу масштабу та специфіки діяльності. На вартість впливає насамперед кількість делегованих працівників, галузь, будівельна вимагає додаткових звітів до SokaBau, правова форма фірми, одноосібна діяльність чи товариство, а також обсяг обслуговування - чи потрібна лише податкова реєстрація, чи постійне щомісячне зарплатне обслуговування зі звітами до установ. Значення має також частота делегувань і тривалість контрактів, бо довші перебування вимагають додаткових формальностей, повʼязаних зі страхуванням і постійним закладом. Після представлення деталей діяльності ми підготуємо конкретну пропозицію без зобовʼязань.

Бізнес-клієнт

Бізнесклієнт

Payroll

Кадри і документація

Німецьке право

Професійне кадрово-зарплатне обслуговування працівників, делегованих на роботу до Німеччини

Індивідуально підібрані кадрово-зарплатні рішення - робота за кордоном і не тільки

Кадри і зарплата в Німеччині - професійне, комплексне обслуговування

Підтримка та кадрово-зарплатне обслуговування в Німеччині

Кадрово-зарплатні обовʼязки при делегуванні працівників до Німеччини

Кадрово-зарплатна підтримка для фірм, які делегують працівників до Німеччини

Скористайтеся нашим досвідом - кадри і зарплата в Німеччині

Індивідуальна оцінка вартості

Часті запитання

Які обовʼязки має польська фірма, що делегує працівників до Німеччини?

Скільки становить Mindestlohn у Німеччині у 2026 році?

Що таке A1 і чи повинен делегований до Німеччини працівник його мати?

Коли польська фірма повинна зареєструватися в SokaBau?

Які штрафи загрожують за неправильне делегування працівників до Німеччини?

Чи повинна польська фірма сплачувати німецький прибутковий податок за делегованих працівників?

Які найчастіші помилки польських фірм при делегуванні працівників до Німеччини?

Від чого залежить ціна кадрово-зарплатного обслуговування працівників у Німеччині?

Бізнес
клієнт