ul. Żywiecka 155a, 43-300 Bielsko-Biała +48 515 096 602 biuro@fenixtax.pl
Baner
Vokietija Vokietija

Personalas ir darbo užmokesčio apskaita Vokietijoje - visapusiškas darbuotojų aptarnavimas

Visapusiška personalo ir darbo užmokesčio apskaita įmonėms, komandiruojančioms darbuotojus į Vokietiją. Atsiskaitymai, įmokos ir dokumentacija pagal Vokietijos darbo teisę.

Darbo užmokesčio apskaita (payroll)
Draudimo ir mokesčių įmokos
Personalo dokumentai ir ataskaitos
Atitiktis Vokietijos darbo teisei

Verslo klientas

Apskaita, personalo ir darbo užmokesčio konsultacijos bei užsakomosios paslaugos vienoje vietoje. Susipažinkite su mūsų pasiūlymu klientams, siunčiantiems darbuotojus dirbti į Vokietiją, ir pamatykite, kiek galime dėl jūsų padaryti!

Sužinokite daugiau

Vokietija

Dokumentai ir kainos

Paslaugų kainoraštis - Vokietija

Paslauga Kaina
1 Prašymas atleisti nuo statybos paslaugų mokesčio ir mokestinė registracija bendrovėms 400 EUR
2 Prašymas atleisti nuo statybos paslaugų mokesčio ir individualios įmonės mokestinė registracija Vokietijoje 350 EUR
3 Pakartotinis prašymo atleisti nuo statybos paslaugų mokesčio pateikimas bendrovėms 210 EUR
4 Pakartotinis prašymo atleisti nuo statybos paslaugų mokesčio pateikimas individualiai įmonei 210 EUR
5 Mokestinės prievolės nustatymas Vokietijos mokesčių inspekcijoje bendrovėms 120 EUR
6 Mokestinės prievolės nustatymas Vokietijos mokesčių inspekcijoje individualioms įmonėms 120 EUR
7 Prašymas registruotis PVM mokėtoju Vokietijoje individualiai įmonei 240 EUR
8 Prašymas registruotis PVM mokėtoju Vokietijoje bendrovei 290 EUR
9 Prašymas dėl mokestinės registracijos individualioms įmonėms, įdarbinančioms darbuotojus Vokietijoje 240 EUR
10 Prašymas dėl mokestinės registracijos bendrovėms, įdarbinančioms darbuotojus Vokietijoje 290 EUR
11 Prašymas grąžinti statybos paslaugų mokestį 140 EUR
12 Metinė PVM apskaita Vokietijoje 320 EUR
13 Ketvirtinė/mėnesinė PVM apskaita Vokietijoje 140 EUR
14 Nulinė PVM apskaita Vokietijoje 100 EUR
15 Pajamų mokesčio deklaravimas iš Vokietijos individualioms įmonėms (Gewerbeabrechnung) 210 EUR
16 Įmonės registracija Sokabau 100 EUR
17 Mėnesinės darbuotojų ataskaitos Sokabau, kaina priklauso nuo darbuotojų skaičiaus Įvertinimas
18 Personalo ir darbo užmokesčio apskaita Vokietijoje Įvertinimas
19 Vykdomųjų bylų tvarkymas, vykdomasis dokumentas iš Vokietijos mokesčių inspekcijos Įvertinimas

Dokumentų paketai - Vokietija

Verslo
klientas

Buhalterija, personalo ir darbo užmokesčio konsultacijos bei išorinis administravimas vienoje vietoje. Susipažinkite su mūsų pasiūlymu įmonėms, kurios komandiruoja darbuotojus į Vokietiją.

Payroll

Komandiruotų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal Vokietijos teisę

Personalas ir dokumentacija

Asmens bylų, sutarčių ir darbuotojų dokumentacijos tvarkymas

Vokietijos teisė

Visiška atitiktis mokesčių ir draudimo taisyklėms Vokietijoje

Przejdź do www.kadryiplace.pl
Personalo ir darbo užmokesčio apskaita in Vokietija - support for posted workers

Profesionalus personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimas darbuotojams, komandiruotiems dirbti į Vokietiją

Darbuotojų komandiravimas dirbti į užsienį, įskaitant Vokietiją, kelia daug sudėtingų personalo ir darbo užmokesčio klausimų. Nuo registracijos ir įdarbinimo iki darbo užmokesčio, mokesčių ir draudimo įmokų apskaičiavimo, komandiruotų darbuotojų aptarnavimas reikalauja tikslumo, teisės aktų išmanymo ir patirties šioje srityje. 


Fenixtax siūlome kompleksinius sprendimus personalo ir darbo užmokesčio srityje. Užtikriname veiksmingą ir profesionalų aptarnavimą Jūsų darbuotojams, komandiruotiems dirbti į Vokietiją.

Przejdź do www.kadryiplace.pl
Personalo ir darbo užmokesčio apskaita Vokietija - HR outsourcing
Nemokamas įvertinimas

Patikrinkite, kiek galite susigrąžinti -
greitai ir be formalumų

Pritaikyti personalo ir darbo užmokesčio sprendimai - darbas užsienyje ir ne tik

Suprantame, kad kiekviena įmonė turi savus, unikalius poreikius, todėl mūsų paslaugos yra lanksčios ir pritaikytos individualiems klientų reikalavimams. Nepriklausomai nuo veiklos srities ar masto, mūsų personalo ir darbo užmokesčio ekspertų komanda pasiūlys Jums kompleksinį aptarnavimą, apimantį:

  • darbuotojų registraciją,

  • personalo ir darbo užmokesčio dokumentacijos tvarkymą,

  • mokesčių ir įmokų savalaikio apskaičiavimo kontrolę,

  • pagalbą socialinio ir sveikatos draudimo procese Jūsų darbuotojams.

Reikia personalo ir
darbo užmokesčio aptarnavimo?

Payroll and employee settlements in Vokietija

Personalas ir darbo užmokestis Vokietijoje - profesionalus, kompleksinis aptarnavimas

Teisės ir mokesčių taisyklių laikymasis yra būtinas sklandžiam įmonės veikimui Vokietijos rinkoje. Mūsų komanda nuolat stebi teisės aktų pokyčius ir atnaujina procedūras, kad užtikrintų Jums visišką atitiktį teisiniams ir mokestiniams reikalavimams. Dėl mūsų patirties ir vietinių taisyklių išmanymo galite būti tikri, kad visi klausimai, susiję su Jūsų komandiruotų darbuotojų personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimu, bus sutvarkyti patikimai ir profesionaliai.

Przejdź do www.kadryiplace.pl
Kadry Vokietija - dokumentacja pracownicza i delegowania

Pagalba ir personalo bei darbo užmokesčio aptarnavimas Vokietijoje

Be to, mūsų įmonė teikia pagalbą kiekviename darbuotojų komandiravimo dirbti į Vokietiją proceso etape. Nuo formalių ir teisinių reikalavimų analizės iki pagalbos rengiant būtiną dokumentaciją bei administracinės ir teisinės paramos - esame čia, kad Jums padėtume. Mūsų tikslas - užtikrinti Jums visišką ramybę ir patogumą darbuotojų komandiravimo procese, leidžiant susitelkti į verslo plėtrą.

HR and payroll support for posting companies for Vokietija

Personalo ir darbo užmokesčio pareigos komandiruojant darbuotojus į Vokietiją

Darbuotojų komandiravimas dirbti į Vokietiją yra susijęs su būtinybe įvykdyti daugelį formalių ir teisinių pareigų. Darbdaviai turi pasirūpinti tinkamu komandiravimo pranešimu, atitinkamos darbuotojų dokumentacijos parengimu ir atitiktimi Vokietijos taisyklėms dėl minimalaus darbo užmokesčio, darbo laiko ar socialinio draudimo.

Tinkamas personalo ir darbo užmokesčio dokumentacijos tvarkymas turi esminę reikšmę įmonės saugumui ir administracinių baudų išvengimui Vokietijos institucijų patikrų metu. Profesionalus personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimas leidžia nuolat stebėti visas pareigas, susijusias su darbuotojų įdarbinimu ir komandiravimu į Vokietiją.

Jus taip pat gali sudominti:

Personalo ir darbo užmokesčio pagalba įmonėms, komandiruojančioms darbuotojus į Vokietiją

Personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimas darbuotojams, komandiruotiems į Vokietiją, reikalauja ne tik darbo teisės išmanymo, bet ir nuolatinės mokesčių bei draudimo pareigų kontrolės. Praktikoje tai reiškia būtinybę tinkamai parengti komandiravimo dokumentaciją, nustatyti atitinkamas įmokas ir vesti apskaitą pagal Lenkijos ir Vokietijos taisykles.

Bendradarbiaudami su mūsų specialistų komanda gaunate pagalbą apskaičiuojant komandiruotų darbuotojų darbo užmokestį, tvarkant personalo dokumentaciją ir stebint pareigas Vokietijos institucijoms. Dėl to Jūsų įmonė gali saugiai komandiruoti darbuotojus dirbti į Vokietiją ir susitelkti į sutarčių vykdymą, be formalių ar mokestinių klaidų rizikos.

Personalo ir darbo užmokesčio apskaita Vokietija - wages and settlements

Pasinaudokite mūsų patirtimi - personalas ir darbo užmokestis Vokietijoje

Pasitikėkite mūsų patirtimi ir profesionalumu, kad užsitikrintumėte veiksmingą ir sklandų personalo bei darbo užmokesčio aptarnavimą darbuotojams, komandiruotiems dirbti į Vokietiją. Susisiekite su mumis jau šiandien, kad gautumėte daugiau informacijos apie mūsų paslaugas ir pradėtumėte bendradarbiavimą. 

Vokietija

Įkainojimas ir dokumentai

Individualus įkainojimas

Personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimo kainą nustatome individualiai - priklausomai nuo įdarbintų darbuotojų skaičiaus. Susisiekite su mumis, o mes parengsime pasiūlymą, pritaikytą Jūsų įmonės poreikiams.

Dokumentų paketai - Vokietija

Personalo ir darbo užmokesčio apskaita - employee taxes in Vokietija

Tik keli žingsniai!

1

Siųskite užklausą

2

Mes jums paskambinsime

3

Pasirūpinsime formalumais

4

Gausite pinigus

Mūsų klientų atsiliepimai

Peržiūrėkite ir kitas paslaugas

Sokabau dla Firm

Sokabau - dla Firm

Sužinokite daugiau →
Įmonės uždarymas

Likwidacja firmy jednoosobowej w Vokietija

Sužinokite daugiau →
Freistellung

Atleidimas nuo statybos paslaugų mokesčio

Sužinokite daugiau →
Gewerbe

Mokesčių deklaravimas įmonėms Vokietijoje

Sužinokite daugiau →
VAT Vokietija

Rozliczanie podatku VAT w Vokietija

Sužinokite daugiau →
Rejestracja firmy

Rejestracja firmy jednoosobowej w Vokietija

Sužinokite daugiau →
Zwrot budowlanka

Statybos paslaugų mokesčio grąžinimas

Sužinokite daugiau →

Dažni klausimai

Kokias pareigas turi Lenkijos įmonė, komandiruojanti darbuotojus į Vokietiją?

Lenkijos įmonė, komandiruojanti darbuotojus į Vokietiją, turi pranešti apie juos Vokietijos muitinės tarnybai (Zollamt), užtikrinti Mindestlohn tarifą, vesti darbo laiko apskaitą ir atsiskaityti su SokaBau statybos sektoriaus atveju. Be to, kiekvienam darbuotojui reikalinga A1 pažyma, patvirtinanti priklausymą Lenkijos socialinio draudimo sistemai. Priklausomai nuo veiklos rūšies, gali būti reikalinga ir mokestinė registracija Vokietijos Finanzamt bei Freistellungsbescheinigung gavimas .

Kiek siekia Mindestlohn Vokietijoje 2026 metais?

Nuo 2026 metų sausio 1 dienos įstatyminis minimalus darbo užmokestis Vokietijoje yra 13,90 euro bruto per valandą, o dirbant visu etatu tai sudaro apie 2418 euro bruto per mėnesį. Šis tarifas taikomas visiems darbuotojams, dirbantiems Vokietijos teritorijoje, nepriklausomai nuo pilietybės ir darbdavio registracijos šalies. 2027 metais Mindestlohn padidės iki 14,60 euro per valandą. Verta prisiminti, kad kai kuriose srityse, tarp jų statybos, priežiūros, valymo, galioja aukštesni tarifai, kylantys iš kolektyvinių sutarčių.

Kas yra A1 ir ar į Vokietiją komandiruotas darbuotojas privalo jį turėti?

A1 yra ZUS išduodama pažyma, patvirtinanti, kad komandiruotas darbuotojas, nepaisant darbo Vokietijoje, ir toliau priklauso Lenkijos socialinio draudimo sistemai. Be galiojančio A1 Vokietijos institucijos gali pripažinti darbuotoją priklausančiu vietinei sistemai, o tai sukelia pareigą mokėti vokiškas įmokas. Šis dokumentas yra privalomas kiekvienam komandiruotam darbuotojui nuo pirmos darbo Vokietijoje dienos, net jei komandiruotė trunka tik kelias dienas. Zollamt patikros metu A1 nebuvimas laikomas rimtu pažeidimu.

Kada Lenkijos įmonė turi registruotis SokaBau?

Į Vokietijos atostogų kasą SokaBau (Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) turi registruotis visos įmonės, komandiruojančios darbuotojus dirbti Vokietijos statybvietėse, nepriklausomai nuo komandiruotės trukmės ir įmonės dydžio. Registracijos pareiga apima tiek bendroves, tiek individualias veiklas, kuriose dirba darbuotojai. Po registracijos įmonė teikia mėnesines ataskaitas apie darbuotojus ir moka įmokas į atostogų fondą. Daugiau informacijos apie pareigas rasite skiltyje SokaBau įmonėms .

Kokios baudos gresia už netinkamą darbuotojų komandiravimą į Vokietiją?  

Komandiravimo taisyklių pažeidimas, įskaitant Mindestlohn nemokėjimą, darbo laiko apskaitos nebuvimą ar darbuotojų nepranešimą Zollamt, gali lemti baudą net iki 500 000 eurų. Be to, įmonė gali būti įrašyta į Gewerbezentralregister, kas praktiškai pašalina ją iš Vokietijos viešųjų pirkimų keliems metams. Zollamt ir Finanzamt patikros yra dažnos, ypač statybos, transporto, gastronomijos ir priežiūros sektoriuose. Profesionalus personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimas mažina baudų riziką, nes prižiūri dokumentacijos terminus ir pilnumą.

Ar Lenkijos įmonė turi mokėti Vokietijos pajamų mokestį už komandiruotus darbuotojus?

Tai priklauso nuo komandiruotės trukmės ir faktinės darbo atlikimo vietos. Pagal dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį, jei darbuotojas Vokietijoje būna trumpiau nei 183 dienas mokestiniais metais, o atlyginimą moka Lenkijos darbdavys be nuolatinės buveinės Vokietijoje, pajamų mokestis mokamas Lenkijoje. 183 dienų viršijimas arba nuolatinės buveinės (Betriebsstätte) įsteigimas Vokietijoje keičia situaciją ir sukuria Vokietijos atsiskaitymų pareigą. Kiekvieną atvejį verta patikrinti individualiai, ypač esant ilgiems statybos kontraktams.

Kokios dažniausios Lenkijos įmonių klaidos komandiruojant darbuotojus į Vokietiją?

Dažniausios klaidos yra darbuotojų nepranešimas Zollamt prieš darbo pradžią, darbo laiko apskaitos nevedimas pagal Vokietijos reikalavimus, viso Mindestlohn tarifo su priedais neišmokėjimas ir registracijos SokaBau neatlikimas statybos darbų atveju. Lygiai taip pat brangiai gali kainuoti darbuotojų komandiravimas be galiojančio A1 arba 24 mėnesių komandiruotės viršijimas nepratęsus pažymos. Atskira kategorija yra mokestinės klaidos: Freistellungsbescheinigung nebuvimas, sukeliantis automatinį 15% Bauabzugsteuer išskaitymą, pavėluotos VAT deklaracijos ar nepranešimas apie nuolatinę buveinę (Betriebsstätte) ilguose kontraktuose. Kiekvienas iš šių pažeidimų gresia administracinėmis baudomis ir kontraktų su Vokietijos užsakovais praradimu.

Nuo ko priklauso personalo ir darbo užmokesčio aptarnavimo darbuotojams Vokietijoje kaina?

Įkainojimas nustatomas individualiai po veiklos masto ir specifikos analizės. Kainai pirmiausia įtaką daro komandiruotų darbuotojų skaičius, sektorius, statybų sektoriuje reikalingos papildomos ataskaitos SokaBau, įmonės teisinė forma, individuali veikla ar bendrovė, ir aptarnavimo apimtis - ar reikalinga tik mokestinė registracija, ar nuolatinis mėnesinis darbo užmokesčio aptarnavimas su ataskaitomis institucijoms. Svarbi ir komandiruočių dažnumas bei kontraktų trukmė, nes ilgesni buvimai reikalauja papildomų formalumų, susijusių su draudimu ir nuolatine buveine. Pateikus veiklos detales, parengiame konkretų pasiūlymą be įsipareigojimų.