Name: Fenixtax.pl
Address: ul. Żywiecka 155a, Bielsko-Biała, Śląskie, 43-300, PL
Telephone: +48 515 096 602

У чому полягає кадрово-платіжне обслуговування в Австрії?

Кожен роботодавець зобов'язаний щомісяця складати платіжну відомість (Lohnzettel), що охоплює заробітну плату брутто, базу оподаткування, нараховану Lohnsteuer, внески SV та заробітну плату нетто.

Загальні внески на соціальне страхування становлять близько 18,12% з боку працівника та близько 21,48% з боку роботодавця. Вони охоплюють медичне, пенсійне та страхування від нещасних випадків.

Податок на доходи (Lohnsteuer) є прогресивним і може становити від 0% до 55% залежно від рівня доходу.

Роботодавець також зобов'язаний подавати щомісячні податкові декларації та річну відомість заробітної плати (Jahreslohnzettel).

Обов'язки роботодавця в Австрії

Ведення кадрового обліку і заробітної плати охоплює:

- реєстрацію в системі соціального страхування та отримання номера роботодавця
- реєстрацію працівників перед початком роботи
- сплату внесків SV у встановлені законом строки
- перерахування авансових платежів Lohnsteuer до Finanzamt
- ведення кадрової документації та обліку робочого часу

Для компаній, які делегують працівників з Польщі, додатково потрібні повідомлення A1 та ZKO3, а в будівельній галузі також обов'язки перед BUAK і відповідність правилам LSD-BG.

Додаткові винагороди в Австрії - 13-та і 14-та зарплата

Австрійська система передбачає обов'язкові додаткові винагороди, які зазвичай називають 13-ю і 14-ю зарплатою (відпускна та різдвяна виплата). Вони виплачуються пропорційно до періоду зайнятості та підлягають окремим правилам оподаткування.

Додаткові винагороди суттєво впливають на загальну вартість працевлаштування працівника та на рівень податкового і внескового навантаження. Правильний розрахунок Sonderzahlungen має ключове значення для дотримання австрійського трудового та податкового права.

Відпустки та колективні договори (KV)

Мінімальна тривалість відпустки в Австрії становить 25 днів на рік, а після 25 років роботи збільшується до 30 днів. У багатьох галузях діють колективні трудові договори (Kollektivvertrag KV), які визначають мінімальні ставки оплати праці, доплати за понаднормову роботу та умови працевлаштування.

Неправильне застосування ставок KV може призвести до перевірки та адміністративних штрафів.

Специфіка для компаній з Польщі

Компанії, які делегують працівників до Австрії, повинні врахувати:

- обов'язок мати сертифікати A1
- повідомлення про делегування в системі ZKO3
- мінімальні ставки, що випливають з договорів KV
- додаткові галузеві обов'язки (наприклад BUAK у будівництві)

Неправильні розрахунки можуть призвести до перевірок і високих фінансових штрафів.

Що охоплює наша послуга?

У межах кадрово-платіжного обслуговування в Австрії ми забезпечуємо:

- підготовку щомісячних платіжних відомостей
- розрахунок податку Lohnsteuer
- обслуговування внесків SV
- підготовку річних декларацій і звітів
- підтримку у разі перевірок або запитів від органів

Модель співпраці базується на фіксованій щомісячній оплаті, узгодженій до початку обслуговування.

Проконсультуйте кадровий облік і заробітну плату в Австрії

Якщо ви працевлаштовуєте працівників в Австрії або делегуєте персонал з Польщі, ми проаналізуємо вашу ситуацію та визначимо обсяг кадрово-платіжних обов'язків. На основі кількості працівників, галузі та форми зайнятості підготуємо пропозицію співпраці.

ul. Żywiecka 155a
43-300 Bielsko-Biała

+48 515 096 602
biuro@fenixtax.pl