HR en loonadministratie in Oostenrijk - complete Lohnverrechnung service

HR en loonadministratie in Oostenrijk omvat maandelijkse loonlijsten, afrekening van Lohnsteuer, SV bijdragen en verplichte meldingen aan Finanzamt en verzekeringsinstellingen.

Maandelijkse loonlijsten en belastingafrekeningen

SV bijdragen en werknemersregistraties

Aangiften aan Finanzamt en verzekeringsinstellingen

Vaste maandelijkse vergoeding, zonder provisie

Worin besteht de HR- en loonadminisratie in Oostenrijk?

Jeder werkgeber is verpflichtet, monatlich een Lohnzettel te erstellen, de het Bruttoentgelt, de Bemessungsgrundlage, de berechnete Lohnsteuer, de SV-bijdragen en het Nettoentgelt omvat.

De gesamten socialezekerheidsbijdragen betragen ren 18,12 % aufseiten van het werknemer en ren 21,48 % aufseiten van het werkgebers. u umfassen de Kranken-, Pensions- en Unfallverzicherung.

De Lohnsteuer is progressiv en kan je naar Einkommenshöhe zwischen 0 % en 55 % betragen.

Der werkgeber is außerdem verpflichtet, maandelijkse belastingerklärungen en een jährliche Lohnaufstellung (Jahreslohnzettel) einzureichen.

verplichtingen van het werkgebers in Oostenrijk

De beheer van de HR- en loonadminisratie omvat:

- regisratie in het socialezekerheidsstelsel en Erlangung de werkgebernummer
- aanmelding de werknemers vor werksbeginn
- Abführung de SV-bijdragen te de gesetzlichen Terminen
- Übermittlung de Lohnsteuer-voorschoten an het Finanzamt
- beheer van de HRunterlagen en de werktijdregisraties

Bei bedrijf, de uit Polen detacheren, zijn zusätzlich A1- en ZKO3-meldingen vereis, en in de bouwsector auch de verplichtingen gegenüber de BUAK en de Einhaltung de LSD-BG-voorschriften.

Zusatzentgelte in Oostenrijk - 13. en 14. Gehalt

Het Oostenrijkse System sieht verplichte Zusatzentgelte vor, umgangssprachlich als 13. en 14. Gehalt bezeichnet (Urlaubs- en Weihnachtsentgelt). u worden anteilig naar de tewerkstellingsdauer ausbetaald en unterliegen gesonderten Besteuerungsregeln.

De Zusatzentgelte hebben een wesentlichen Einfluss op de gesamten tewerkstellingskosten van het werknemer en op de Höhe de belasting- en bijdragesbelastung. De korrekte afrekening de Sonderzahlungen is doorslaggevend voor de Einhaltung van het Oostenrijkse werks- en belastingrechts.

Urlaub en collectieve overeenkomsten (KV)

Het Mindestausmaß van het Urlaubs in Oostenrijk beträgt 25 Tage pro Jahr en steigt naar 25 Dienstjahren op 30 Tage. In vielen branchen gelten collectieve overeenkomsten (KV), de die minimumloonsätze, Überstundenzuschläge en de tewerkstellingsbedingungen festlegen.

De unrichtige Anwendung de KV-Sätze kan te een Kontrolle en te Verwaltungsstrafen voeren.

Besonderheiten voor bedrijf uit Polen

bedrijf, de werknemers naar Oostenrijk detacheren, moeten gevolgndes berückzichtigen:

- de verplichting, A1-verklaringen te besitzen
- de melding de detachering in het ZKO3-System
- de Mindestsätze, de zich uit de KV ergeben
- extra branchenpflichten (z. B. BUAK in het bouwsector)

Unrichtige afrekeningen kunnen te controles en hohen Geldstrafen voeren.

Wat omvat onze dienst?

Binnen het kader de HR- en loonadminisratie in Oostenrijk bieden wij:

- Erstellung de maandelijksen loonadminisratieen
- afrekening de Lohnsteuer
- ondersteuning de SV-bijdragen
- Erstellung de jährlichen aangiften en rapporten
- Ondersteuning in het Fall van controles of behördlichen Anfragen

Het Kooperationsmodell beruht op een festen maandelijksen Gebühr, de vor Beginn de ondersteuning vastgesteld wijd.

Lassen u zich naar de HR- en loonadminisratie in Oostenrijk beraten

Wenn u werknemers in Oostenrijk in dienst hebben of HR uit Polen detacheren, analysieren wij uw Situation en bestimmen de Umfang de personal- en lohntechnischen verplichtingen. Op Grundlage de Anzahl de werknemers, de branche en de tewerkstellingsform erstellen wij een Kooperationsvorschlag.

ul. Żywiecka 155a
43-300 Bielsko-Biała

+48 515 096 602
biuro@fenixtax.pl