We help employees in Germany recover holiday compensation from SOKA-BAU. We determine the amount of the due benefit and support the correct submission of the application to the institution.
Germany
Documents and prices
Service price list - Germany
Document packages - Germany
Have you worked in the German construction industry? You may be entitled to a refund of benefits from the SOKA-BAU fund - even if you have already returned to Poland. Our foreign settlements office will help you recover money for unused holiday and other benefits due from employment in Germany.

SOKA-BAU is the abbreviated name of institutions operating within the German social security system in the construction industry:
ULAK (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse) - Holiday and Wage Compensation Fund
ZVK (Zusatzversorgungskasse) - Supplementary Pension Fund
These institutions were created to protect the rights of construction workers, regardless of how often they change their place of employment, region or employer. The system covers people employed under an employment contract by German or foreign companies providing services in Germany.

Two main types of benefits are available from SOKA-BAU:
If you did not use your holiday before ending work in Germany, you can recover money in the form of holiday compensation. You have until 31 December of the second year after the year in which you ended work to do this. After this deadline, the benefit expires.
Thanks to contributions paid by the employer, after meeting certain conditions, you may obtain the right to a supplementary pension from the German system, paid after reaching retirement age. These funds are accumulated and invested by ZVK.

We will check whether your employer paid contributions to SOKA-BAU and whether you qualify for benefits.
Step 2 - documentation
We will prepare and submit the application for payment of the benefit on your behalf. We will help collect the required documents: contracts, payslips, employment confirmations.
Our office will handle all contact with the institution - you do not need to know German or go through complicated procedures.
After the application is approved, the funds will be paid to your bank account - after deduction of any tax withholdings (approx. 20% flat-rate tax in Germany).

Every employee can register in the SOKA-BAU online portal, where they can:
check the number of holiday days,
check whether the employer registered them in the system,
track the progress of submitted applications.
If you do not want to do this yourself - we will do it for you. Why is it worth using our help?
Free analysis of your situation
Settlement with no upfront fees - commission only for success
Ability to act on your behalf from Poland or Germany
Service in the office or online - without leaving home
Language assistance and full formal support

The right to benefits belongs to all construction workers who:
were legally employed in a company operating on the German construction market,
worked for at least one month,
did not use their entitled holiday during employment.
Remember that this also applies to employees from Poland who worked seasonally or temporarily on construction sites in Germany - even if they have already returned to the country.

Do not waste time - most SOKA-BAU benefits are available for a limited time. Check whether you are entitled to a refund! We are here for you:
+48 515 096 602
biuro@fenixtax.pl

Just a few steps!
Send your enquiry
We will call you
We handle the paperwork
You receive your money
Reviews from our clients
Explore other services
SOKA-BAU to niemiecka kasa branży budowlanej, na którą pracodawcy odprowadzają składki za pracowników zatrudnionych na budowach w Niemczech. Główne zadanie tej instytucji to finansowanie roszczeń urlopowych, dzięki czemu pracownik nie traci prawa do urlopu nawet przy częstej zmianie firm. Z jej środków wypłacany jest ekwiwalent lub odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
To pieniądze za dni urlopu, których nie wykorzystałeś podczas pracy na niemieckiej budowie. Ekwiwalent dotyczy sytuacji, gdy zakończyłeś pracę w budownictwie w Niemczech i nie wracasz do niej. Odszkodowanie można natomiast odzyskać także wtedy, gdy nadal pracujesz, jeśli urlop z wcześniejszego okresu już przepadł jako dni wolne.
Prawo do wypłaty ma każdy pracownik budowlany legalnie zatrudniony w firmie działającej na niemieckim rynku budowlanym, za którego odprowadzano składki na kasę. Liczy się przepracowany okres i niewykorzystany urlop, a nie obywatelstwo. Dotyczy to również Polaków pracujących w Niemczech sezonowo.
Kluczowe jest to, że pracodawca odprowadzał za Ciebie składki i że pozostał niewykorzystany urlop. Prawo do świadczenia nabywa się stopniowo w miarę przepracowanych dni na niemieckiej budowie. Jeśli nie masz pewności co do swojego stażu, sprawdzimy to za Ciebie w kasie.
Pracownicy branży budowlanej w Niemczech nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego stopniowo, w miarę przepracowanych dni. Dokładny wymiar w Twoim przypadku wynika z wyciągu z konta w SOKA-BAU. Na tej podstawie ustala się, ile dni i jaka kwota Ci przysługuje.
Kwota zależy od Twojego indywidualnego okresu zatrudnienia, wysokości wynagrodzenia i liczby niewykorzystanych dni urlopu. Kasa wypłaca świadczenie do wysokości składek sfinansowanych przez pracodawcę. Konkretną kwotę można ustalić dopiero po analizie Twoich dokumentów, dlatego nie podajemy jej z góry.
Terminy zależą od tego, czy chodzi o ekwiwalent, czy o odszkodowanie, i są ograniczone. Niewykorzystany urlop, którego nie odbierzesz w formie dni wolnych, po czasie przekształca się w roszczenie finansowe, a to również wygasa po upływie określonego terminu. Aby nie stracić pieniędzy, najlepiej sprawdzić swoje uprawnienia jak najszybciej lub zapytać bezpośrednio w SOKA-BAU o obowiązujące terminy.
Wnioski o wypłatę z SOKA-BAU są ograniczone terminami, a po ich upływie prawo do świadczenia wygasa i pieniądze przepadają. Terminy różnią się w zależności od roku, którego dotyczy urlop. Dlatego warto nie odkładać sprawy, a w razie wątpliwości potwierdzić datę graniczną w kasie.
Podstawowy dokument to Urlaubsnachweis, czyli wyciąg z Twojego konta w SOKA-BAU, który kasa wysyła zwykle na początku roku. Przydają się także umowy o pracę, listy płac i potwierdzenia zatrudnienia w niemieckiej firmie budowlanej. Jeśli nie masz wyciągu, pomożemy go uzyskać w ramach obsługi wniosku.
Do wypłaty świadczenia urlopowego SOKA-BAU wymaga podania niemieckiego numeru identyfikacji podatkowej (Steuer-ID). Bez tego numeru kasa może wstrzymać wypłatę środków. Jeśli go nie masz, wyjaśnimy, jak go uzyskać.
Trzeba wypełnić właściwy formularz kasy i dołączyć wyciąg z konta oraz dokumenty potwierdzające zatrudnienie, a następnie przesłać komplet do SOKA-BAU. Formularze wysyła kasa, można też pobrać je bezpośrednio u niej. W praktyce dużym ułatwieniem jest powierzenie całej procedury biuru, które zna niemieckie wymogi i pilnuje kompletności wniosku.
Czas oczekiwania bywa różny i może wynieść od około dwóch tygodni do nawet kilku miesięcy. Zależy głównie od kompletności dokumentów oraz bieżącego obciążenia kasy. Kompletnie i poprawnie złożony wniosek zwykle skraca ten czas.
Tak, świadczenie urlopowe z SOKA-BAU podlega opodatkowaniu w Niemczech, a kasa potrąca należny podatek jeszcze przed przelewem. Po wypłacie SOKA-BAU wystawia dokument Lohnsteuerbescheinigung, potwierdzający kwotę brutto i pobrany podatek. Ten dokument warto zachować do rozliczenia rocznego w Niemczech.
Weryfikujemy, czy pracodawca odprowadzał za Ciebie składki, kompletujemy dokumenty i wypełniamy wniosek, a następnie prowadzimy pełną korespondencję z kasą aż do wypłaty na Twoje konto. Działamy online i w naszych punktach, więc nie musisz sam kontaktować się z niemiecką instytucją. Nasze doświadczenie to ponad 20 lat obsługi rozliczeń zagranicznych.
Pracujemy na zasadzie stałej opłaty za usługę, bez prowizji liczonej od odzyskanej kwoty. Dzięki temu z góry wiesz, ile zapłacisz za obsługę wniosku. Aktualną cenę znajdziesz w cenniku, a szczegóły ustalisz z nami telefonicznie lub mailowo.