Pomagamy pracownikom w Niemczech odzyskać odszkodowanie urlopowe z SOKA-BAU. Ustalamy wysokość należnego świadczenia oraz wspieramy w prawidłowym złożeniu wniosku do instytucji.
Niemcy
Dokumenty i cennik
Cennik usług - Niemcy
Paczki dokumentów - Niemcy
Pracowałeś w niemieckiej branży budowlanej? Możesz mieć prawo do zwrotu świadczeń z funduszu SOKA-BAU – nawet jeśli już wróciłeś do Polski. Nasze biuro rozliczeń zagranicznych pomoże Ci odzyskać pieniądze za niewykorzystany urlop oraz inne świadczenia należne z tytułu zatrudnienia w Niemczech.

SOKA-BAU to skrócona nazwa instytucji działających w ramach niemieckiego systemu zabezpieczeń socjalnych w budownictwie:
ULAK (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse) – Kasa Urlopowa i Rekompensat Płacowych
ZVK (Zusatzversorgungskasse) – Kasa Dodatkowego Zabezpieczenia Emerytalnego
Instytucje te powstały po to, by chronić prawa pracowników budowlanych, niezależnie od tego, jak często zmieniają miejsce zatrudnienia, region czy pracodawcę. System obejmuje osoby zatrudnione na umowie o pracę przez firmy niemieckie lub zagraniczne świadczące usługi na terytorium Niemiec.

Z SOKA-BAU przysługują dwa główne typy świadczeń:
Jeśli nie wykorzystałeś urlopu przed zakończeniem pracy w Niemczech, możesz odzyskać pieniądze w formie ekwiwalentu urlopowego. Masz na to czas do 31 grudnia drugiego roku po roku, w którym zakończyłeś pracę. Po tym terminie świadczenie przepada.
Dzięki składkom odprowadzanym przez pracodawcę, po spełnieniu określonych warunków, możesz uzyskać prawo do dodatkowej emerytury z niemieckiego systemu, wypłacanej po osiągnięciu wieku emerytalnego. Środki te są gromadzone i inwestowane przez ZVK.

Sprawdzimy, czy Twój pracodawca odprowadzał składki do SOKA-BAU i czy kwalifikujesz się do świadczeń.
Krok 2 – dokumentacja
Przygotujemy i złożymy w Twoim imieniu wniosek o wypłatę świadczenia. Pomożemy zebrać wymagane dokumenty: umowy, listy płac, potwierdzenia zatrudnienia.
Nasze biuro zajmie się całym kontaktem z instytucją – Ty nie musisz znać niemieckiego ani przechodzić przez skomplikowane procedury.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, środki zostaną wypłacone na Twoje konto bankowe – po odliczeniu ewentualnych potrąceń podatkowych (ok. 20% ryczałtowego podatku w Niemczech).

Każdy pracownik może zarejestrować się w internetowym portalu SOKA-BAU, gdzie można:
sprawdzić liczbę dni urlopowych,
sprawdzić, czy pracodawca zgłosił Ciebie do systemu,
śledzić postęp złożonych wniosków.
Jeśli nie chcesz robić tego sam – zrobimy to za Ciebie. Dlaczego warto skorzystać z naszej pomocy?
Bezpłatna analiza Twojej sytuacji
Rozliczenie bez opłat wstępnych – prowizja tylko za sukces
Możliwość działania w Twoim imieniu z Polski lub Niemiec
Obsługa w biurze lub online – bez wychodzenia z domu
Pomoc językowa i pełne wsparcie formalne

Prawo do świadczeń przysługuje wszystkim pracownikom budowlanym, którzy:
byli zatrudnieni legalnie w firmie działającej na niemieckim rynku budowlanym,
przepracowali co najmniej jeden miesiąc,
nie wykorzystali przysługującego im urlopu w trakcie zatrudnienia.
Pamiętaj, że dotyczy to również pracowników z Polski, którzy pracowali sezonowo lub tymczasowo na budowach w Niemczech – nawet jeśli już wrócili do kraju.

Nie trać czasu – większość świadczeń z SOKA-BAU jest dostępna przez określony czas. Sprawdź, czy należy Ci się zwrot! Jesteśmy dla Ciebie tutaj:
+48 515 096 602
biuro@fenixtax.pl

To tylko kilka kroków!
Wyślij zgłoszenie
Zadzwonimy do Ciebie
Zajmiemy się formalnościami
Otrzymasz pieniądze
Opinie naszych klientów
Sprawdź również inne usługi
Warto przeczytać na naszym blogu
SOKA-BAU to niemiecka kasa branży budowlanej, na którą pracodawcy odprowadzają składki za pracowników zatrudnionych na budowach w Niemczech. Główne zadanie tej instytucji to finansowanie roszczeń urlopowych, dzięki czemu pracownik nie traci prawa do urlopu nawet przy częstej zmianie firm. Z jej środków wypłacany jest ekwiwalent lub odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
To pieniądze za dni urlopu, których nie wykorzystałeś podczas pracy na niemieckiej budowie. Ekwiwalent dotyczy sytuacji, gdy zakończyłeś pracę w budownictwie w Niemczech i nie wracasz do niej. Odszkodowanie można natomiast odzyskać także wtedy, gdy nadal pracujesz, jeśli urlop z wcześniejszego okresu już przepadł jako dni wolne.
Prawo do wypłaty ma każdy pracownik budowlany legalnie zatrudniony w firmie działającej na niemieckim rynku budowlanym, za którego odprowadzano składki na kasę. Liczy się przepracowany okres i niewykorzystany urlop, a nie obywatelstwo. Dotyczy to również Polaków pracujących w Niemczech sezonowo.
Kluczowe jest to, że pracodawca odprowadzał za Ciebie składki i że pozostał niewykorzystany urlop. Prawo do świadczenia nabywa się stopniowo w miarę przepracowanych dni na niemieckiej budowie. Jeśli nie masz pewności co do swojego stażu, sprawdzimy to za Ciebie w kasie.
Pracownicy branży budowlanej w Niemczech nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego stopniowo, w miarę przepracowanych dni. Dokładny wymiar w Twoim przypadku wynika z wyciągu z konta w SOKA-BAU. Na tej podstawie ustala się, ile dni i jaka kwota Ci przysługuje.
Kwota zależy od Twojego indywidualnego okresu zatrudnienia, wysokości wynagrodzenia i liczby niewykorzystanych dni urlopu. Kasa wypłaca świadczenie do wysokości składek sfinansowanych przez pracodawcę. Konkretną kwotę można ustalić dopiero po analizie Twoich dokumentów, dlatego nie podajemy jej z góry.
Terminy zależą od tego, czy chodzi o ekwiwalent, czy o odszkodowanie, i są ograniczone. Niewykorzystany urlop, którego nie odbierzesz w formie dni wolnych, po czasie przekształca się w roszczenie finansowe, a to również wygasa po upływie określonego terminu. Aby nie stracić pieniędzy, najlepiej sprawdzić swoje uprawnienia jak najszybciej lub zapytać bezpośrednio w SOKA-BAU o obowiązujące terminy.
Wnioski o wypłatę z SOKA-BAU są ograniczone terminami, a po ich upływie prawo do świadczenia wygasa i pieniądze przepadają. Terminy różnią się w zależności od roku, którego dotyczy urlop. Dlatego warto nie odkładać sprawy, a w razie wątpliwości potwierdzić datę graniczną w kasie.
Podstawowy dokument to Urlaubsnachweis, czyli wyciąg z Twojego konta w SOKA-BAU, który kasa wysyła zwykle na początku roku. Przydają się także umowy o pracę, listy płac i potwierdzenia zatrudnienia w niemieckiej firmie budowlanej. Jeśli nie masz wyciągu, pomożemy go uzyskać w ramach obsługi wniosku.
Do wypłaty świadczenia urlopowego SOKA-BAU wymaga podania niemieckiego numeru identyfikacji podatkowej (Steuer-ID). Bez tego numeru kasa może wstrzymać wypłatę środków. Jeśli go nie masz, wyjaśnimy, jak go uzyskać.
Trzeba wypełnić właściwy formularz kasy i dołączyć wyciąg z konta oraz dokumenty potwierdzające zatrudnienie, a następnie przesłać komplet do SOKA-BAU. Formularze wysyła kasa, można też pobrać je bezpośrednio u niej. W praktyce dużym ułatwieniem jest powierzenie całej procedury biuru, które zna niemieckie wymogi i pilnuje kompletności wniosku.
Czas oczekiwania bywa różny i może wynieść od około dwóch tygodni do nawet kilku miesięcy. Zależy głównie od kompletności dokumentów oraz bieżącego obciążenia kasy. Kompletnie i poprawnie złożony wniosek zwykle skraca ten czas.
Tak, świadczenie urlopowe z SOKA-BAU podlega opodatkowaniu w Niemczech, a kasa potrąca należny podatek jeszcze przed przelewem. Po wypłacie SOKA-BAU wystawia dokument Lohnsteuerbescheinigung, potwierdzający kwotę brutto i pobrany podatek. Ten dokument warto zachować do rozliczenia rocznego w Niemczech.
Weryfikujemy, czy pracodawca odprowadzał za Ciebie składki, kompletujemy dokumenty i wypełniamy wniosek, a następnie prowadzimy pełną korespondencję z kasą aż do wypłaty na Twoje konto. Działamy online i w naszych punktach, więc nie musisz sam kontaktować się z niemiecką instytucją. Nasze doświadczenie to ponad 20 lat obsługi rozliczeń zagranicznych.
Pracujemy na zasadzie stałej opłaty za usługę, bez prowizji liczonej od odzyskanej kwoty. Dzięki temu z góry wiesz, ile zapłacisz za obsługę wniosku. Aktualną cenę znajdziesz w cenniku, a szczegóły ustalisz z nami telefonicznie lub mailowo.